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Harcèlement moral, sexuel, agissements sexistes

Anticipez les risques pour mieux préserver votre entreprise !

Le harcèlement, qu’il soit moral ou sexuel, est une forme de violence d’autant plus dommageable qu’elle est insidieuse.

Le harcèlement a un impact sur la santé des salariés et sur l’organisation de l’entreprise.

En matière de protection de la santé et de la sécurité des salariés, la loi met à la charge de l’employeur une obligation de prévention et de résultat. En cas de manquement, les sanctions prévues par la législation sont très lourdes.

La prévention du harcèlement moral et/ou sexuel est donc un enjeu majeur pour les entreprises, les salariés, ainsi que les Instances Représentatives du Personnel.
La prévention du harcèlement passe tout d’abord par une démarche globale de prévention des risques psychosociaux. Il est donc nécessaire de les évaluer, de mettre en place des mesures de prévention adaptées, de former les directions, les managers et les salariés et d’accompagner la démarche.

Les enjeux sont multiples :

  • Préserver la santé des salariés.
  • Préserver la qualité de vie et les conditions de travail.
  • Préserver la performance des organisations de travail et de l’entreprise.
  • Préserver l’entreprise du risque juridique.

Dans une démarche d’amélioration continue de la santé, qualité de vie et conditions de travail, nous vous accompagnons du diagnostic de prévention à la mise en place des actions.

Cette démarche peut être globale ou modulable :

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